Каждый человек без исключения во время трудовой деятельности совершает промахи. Если оплошность не принесла большого вреда, то ее простят. А если компании был нанесен урон, то такого работника ждет дисциплинарное взыскание. Это наказание за неисполнение или плохое исполнение сотрудником своих обязанностей. Если Вы хотите оспорить решение работодателя, то юристы из «Право24» в Екатеринбурге могут проконсультировать вас по данному вопросу.
Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?
В Трудовом кодексе РФ указаны три вида таких наказаний:
- Замечание, когда работник совершает ошибку впервые и она не слишком критичная (к примеру, опоздание на работу).
- Выговор, если проступок был более серьезным или совершен не первый раз. Этот вид наказания оформляется приказом. Два выговора дают работодателю право уволить сотрудника.
- Увольнение, когда ошибка стоила дорого компании и привела к большим последствиям (например, к аварийной ситуации или к убыткам компании).
Перед тем, как наказать работника, работодатель просит от виновного письменные пояснения. Только потом решает, применять ли к нему санкции или нет. При наложении наказания работодатель обязан руководствоваться конституционными принципами: равенства, законности, справедливости и т.д.
Чаще всего конфликт с работодателем провинившийся коллега пытается решить мирно. Пытается обосновать свое поведение, предложить варианты компенсации потерь. Но практика показывает, что обжалование дисциплинарного взыскания в суде – также не редкая ответная реакция со стороны сотрудника. Оспорить наказание можно также при помощи жалобы в Государственную инспекцию труда.
Решение суда о снятии дисциплинарного взыскания
Убедить судью в своей невиновности работник самостоятельно вряд ли сможет. Скорее всего, сотруднику понадобится помощь квалифицированных юристов. Специалист, разбирающийся в нюансах трудового законодательства, подготовит доказательную базу невиновности, составит заявление в судебные органы.
Обращайтесь в компанию «Право24» в Екатеринбурге, чтобы не пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде.
Наши специалисты:
- проконсультируют вас относительно перспектив дела;
- разъяснят порядок и срок обжалования;
- сформируют необходимый пакет документов для представления в суд.
*Цена указана за консультацию и составление заявления в суд. При наличии вопросов заполните форму обратной связи.
Для заказа данной услуги выберите необходимую позицию и добавьте её в корзину. Далее перейдите в Корзину и нажмите на «Оформить заказ» или «Быстрый заказ».
Когда оформляете быстрый заказ, напишите ФИО, телефон и e-mail. Вам перезвонит менеджер и уточнит условия заказа. По результатам разговора вам придет подтверждение оформления услуги на почту или через СМС. Теперь останется только ждать заказанный документ.
Оформление заказа в стандартном режиме выглядит следующим образом. Заполняете полностью форму по последовательным этапам: адрес, способ оплаты, данные о себе. Советуем в комментарии к заказу написать подробную информацию по вашему запросу. Нажмите кнопку «Оформить заказ».
Оплачивайте услугу удобным способом. В нашей компании доступно 3 варианта оплаты:
- Безналичный расчет при оформлении на сайте компании: карты Visa и MasterCard. Чтобы оплатить услугу, система перенаправит вас на сервер системы ASSIST. Здесь нужно ввести номер карты, срок действия и имя держателя.
- Для юридических лиц предусмотрена оплата в безналичной форме по счету.
- Электронные системы при онлайн-заказе: PayPal, WebMoney и Яндекс.Деньги. Для совершения покупки система перенаправит вас на страницу платежного сервиса. Здесь необходимо заполнить форму по инструкции.
Экономьте время на визите в офис к юристу. В нашей компании все услуги оказываются онлайн, сотрудничество с клиентом построено в удаленном формате.
После оплаты заказы с вами свяжется менеджер компании и запросит необходимые документы.
Способ доставки услуги – электронная поставка. Это значит, что документально оформленный результат услуги вы получите в установленный срок на электронную почту, указанную при оформлении заказа.
